临淄税务：聚焦青年发展 确保久久为功

党的二十大报告中对广大青年提出“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”号召，国家税务总局淄博市临淄区税务局牢牢抓住“后继有人”的要求，结合工作实际和人员配比，通过强思想、搭平台、提精神，不断提高青年干部思想和干劲，督促青年干部以冲锋在前的精气神勇担重任。

一、强思想、重党性。发挥党建引领在树人育才中的积极作用，精心策划活动方案，组织参观“白兔丘”党支部活动基地，在重走来时路和重温入党誓词中永葆初心与活力。加大关心关爱力度，定期组织开展廉政教育，通过党支部书记上党课、纪检组长抓思想等课题净化青年干部思想，筑牢思想防线。抓牢负责人在股室中对青年干部的监督和引导作用，建立负责人与科室青年干部定向监管机制，定期组织各股室内部交流问需谈话，实时关注青年干部成长状态，坚持“静态开展+动态反馈”相结合，帮助青年干部定好位、站好岗、担好责。

二、搭平台、促提高。认清青年干部是未来发展的主力军的现状，调动组织人事股、党委纪检组、各股室配合健全青年干部个人成长档案和成长轨迹，充分把握青年干部配备和个人发展情况，根据人才发展情况考虑责任分工，实现个人优势最大化。打造“作风优良、干劲十足、业务全面”的青年干部队伍，通过传帮带、集中办公、谈心谈话、考核评价等举措，结合个人成长档案，将有能力、有道德、有想法的青年干部安排到关键岗位锻炼，树立选人用人公平机制，让人人展才能，人人有机会。打造教学相长式“青税学堂”，通过各股室轮讲的方式将本股室工作常用政策、数据分析方法、任务应对方案传递到每一个人，在“教”与“学”中提高个人本领和知识储备，推动学习走深走实。

三、深机制，提精神。瞄准基层工作“一个基点”，依托办税服务厅、税源管理单位“两个平台”，用好政策平台、经验交流、工作提醒“三种资源”，抓牢自我总结、实地考察、亲身实践、培训提高“四种方式”,让青年干部在多举措、多形式中拓宽工作经验获取途径。将青年干部下放到基层税务分局工作岗位深入锻炼，促进青年干部熟悉基层工作、学习沟通技巧、积累工作经验，努力在与纳税人缴费人的密切交流中提高工作本领，锤炼工作作风，不断提高个人能力和经验素质。充分利用各级交流研讨、外出学习机会，统筹协调全体干部职工，确保人人机会平等，鼓励并支持符合条件的青年干部登上更广阔的舞台展示自己，在经验交流中补短板、扬特长，不断淬炼、快速成长，为奋力推进临淄区税务局适应新时代发展要求、促进税收经济持续健康发展贡献新力量。