淄川税务：全链条培育 聚力青年干部成长成才

淄川区税务局始终把青年干部培养作为一项事关税收事业长远发展的使命责任，立足青年干部发展成才和干部队伍融合，着眼新时代新形势新要求，持续完善青年干部培养全链条机制,为青年干部“搭台子”“铺路子”“架梯子”，走出了一条独具特色的税务干部培养新路。

一、“搭台子”，为青年干部成长保驾护航

一是创新形式搭平台。成立“淄税青川”青年学社，围绕“坚持一项长期性志愿服务、完成一篇突破性调研论文、打磨一堂专业性辅导课件、考取一门提升性资质科目、参与一项团队性课题攻关、服务一类困难性纳税人缴费人、融入一次文体性交流展示”的“七个一”学习内容，采取专家授课、干部宣讲、小组展演、课题辩论等形式，促进青年干部全面提升。

二是丰富内容建舞台。以强化政治标准为第一任务，以注重能力提升为第一目标，坚持多向育才、全面培养，通过“线上+线下”的方式为青年干部提供沉浸式课堂、一站式服务，已累计举办青年干部专题培训18次，进一步拓宽教育培训途径。

三是实践锻炼设展台。坚持“缺什么、补什么，学什么、会什么”的培养思路，积极联合市局机关、区内其他部门和企业青年团体，开展各类联学共建活动，并积极开展专题讲座、诵读红色家书等活动，起到了以学促思、以学促用、联学共进的良好效果，确保青年干部增进学识、强筋健骨、练就本领。将“青年讲堂”融入到全局教育培训之中，向全局青年干部征集培训课题34项，青年干部以讲师身份参与到全局的日常教育培训之中，先后开展党史知识竞赛、演讲比赛、读书日等活动，组织成立“风华志愿服务队”，促进业务能力和志愿服务双双提升。

二、“铺路子”，为青年干部成长引领前行

一是突出传帮带，点亮“指路灯”。推进“1+2”多导师帮带制度，精心选拔所在单位负责人、业务骨干、“淄税青川”学社优秀成员分别担任青年干部政治导师、业务导师和能力导师，“多对一”组团帮带，为青年干部建好成长措施、记录成长历程，帮助青年干部尽快脱颖而出。

二是突出多渠道，打通“快车道”。充分利用本地红色资源，打造党史教育“红色课堂”，教育引导青年干部牢记初心使命，帮助青年干部又好又快掌握业务技能。截至目前，已开展“青年大学习”课堂40余期，深入园区、社区开展纳税辅导90余次，有计划、有目的、有步骤地让青年干部在发展实践中锻炼本领、增强担当。

三是突出廉建设，避免“走弯路”。强化青年干部廉政意识、规矩意识和自我约束力，帮助青年干部在严管下成长、在磨砺中成才。依托“三会一课”、主题党日、廉政谈话、警示教育大会等载体，促使青年干部坚守政治底线，形成对党绝对忠诚的高度自觉。通过每年的家访将监督延伸至“八小时之外”，助推青年干部纯洁社交圈、规范生活圈、净化朋友圈。

三、“架梯子”，为青年干部成长助力赋能

一是加强实战培训，增强知识储备。践行“仗怎么打，兵就怎么练”理念，在实战化培训中全面提升干部能力。选取税务师事务所优秀讲师、公职律师、纳税服务、税费种风险管理等多领域进行实战化培训探索，采取“业务自学+专家讲学+集中研讨+实战检验+总结汇报”五步学习模式，组建具有税收分析、数据应用、税收执法等专业特长的青年干部团队。在实战中锻炼业务能力，在各项税收改革任务中发挥“急先锋”作用。

二是推进多岗锻炼，提升综合能力。安排青年干部在基层党建、税收风险应对、税费种管理等重难点工作岗位“经风见雨”，土地增值税清算、所得税汇算清缴、“一户式”工作等重点任务中都有青年干部担当尽责、持续作战的身影。服务鲁泰“走出去”工作案例得到总局王军局长和省局胡苏华书记批示肯定。

三是激发干部活力，促其加快成长。对取得“三师”资格、研究生学历的青年干部在干部选拔、岗位交流、评先树优等方面给予倾斜，先后提拔18名“85”后青年干部到股级岗位，不断加大对在基层表现突出的青年干部典型选树力度，助力青年干部成长成才，让青年干部成为推动全局税收工作高质量发展的先锋队、主力军。