桓台税务：抓好“三个聚焦” 提升“练兵比武”效能

今年以来，桓台县税务局深入贯彻落实新时代人才强国战略部署，持续实施“人才兴税”战略，抓早抓实“练兵比武”活动，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，精心组织“练兵比武”，不断提升队伍素质，着力打造高素质税务干部队伍，为以税收现代化服务中国式现代化提供人才保障。

一是聚焦“学以致用”，在“干”中苦练本领、检视成效。桓台县局把“为实战、讲实用、重实效”贯穿“练兵比武”全过程，打造线上知识学习、线下集训研讨、项目实战锻炼的“训战结合”培训新模式，为推动两办《意见》落实、“一户式”管理服务、规范化建设、税惠政策落地等工作提供智力支持，厚植人才基础。结合年度重点工作，坚持“全局一盘棋”思路，开创“大实战”和“兵团作战”练兵模式，先后成立“一户式”走访工作团队22个、“企业所得税汇算清缴”实战团队6个、“税费优惠政策落实”工作组6个，聚焦重点工作，实地走访送政策，团队分析找疑点，集中作战提质效，让广大青年干部在实战、实干中得到能力提升。

二是聚焦“讲学结合”，在“讲”中交流经验、互学互鉴。桓台县局以党的理论、党性教育、法纪教育和廉政教育作为“必修课”，以岗位业务需求设置“选修课”，广泛开展全员日常学练活动，分级分类组织业务比武，提高干部政治素质和业务能力。以青年理论学社“青年论坛”为载体，举办“新时代 新税务 青年说”说课比赛，邀请县直机关工委、宣传部等部门做评委，让懂政策的人讲政策，有经验的人谈经验，会方法的人教方法。17名青年干部围绕税收日常工作、“练兵比武”大纲题库等内容精准选题备课，在思维碰撞中加深对税收业务的认识，检验了青年干部学习效果，增强了业务水平和表达能力。

三是聚焦“取长补短”，在“考”中明晰差距、补齐短板。为促进学习主动性，巩固学习效果，桓台县局开展“课后模考”、“随机月考”、“条线抽考”和“专题测试”相结合的“大测试”模式，通过以考促学的形式，从学习测试中找问题、找短板，针对性的“补血”“充电”。结合省市局的“练兵比武”活动、各部门应知应会内容、县局日常业务培训和“学习兴税”平台课程，集中组织综合测试3次，小考10余次，检验学习成果。通过学习测试及时补短板、强弱项，促进干部业务能力整体提升。同时，在培训和练兵过程中，针对个别干部学习积极性不高、业务能力不足、专业知识水平欠缺的情况，通过“练兵比武”活动及时发现并汇总干部知识储备的弱项，将其纳入到学习培训计划中，找问题、补短板，真正做到“对症下药”和“因材施教”，使暂时落后的干部不拖后腿、不掉队，奋起直追赶上来、争一流。