沂源税务：搭建青年成长平台 激发青春奋进力量

今年以来，沂源县税务局把青年干部的成才成长摆在更加突出的位置，出台《国家税务总局沂源县税务局青年干部培养方案》和《国家税务总局沂源县税务局青年干部量化考评办法》，搭建青年成长平台，鼓励青年干部在工作中锻炼，在锻炼中成长。

强化领导，注重青年成长。县局成立以党委书记、局长为组长、分管领导及各党委成员为副组长、各单位负责人及团委负责人为成员的青年干部培养工作领导小组，领导小组下设办公室，全面关注青年干部的成才成长工作。一是强化“指挥部”作用。对年轻干部实行台账管理，组织专门力量对年轻干部进行建档，对成长过程进行跟踪记实，及时跟踪了解每位年轻干部的思想动态和工作成绩。二是强化“一盘棋”思维。把年轻干部培养放在全局中来考量，坚持优选优育，特色培养，涵养干部队伍“一池活水”。三是强化“严考核”制度。严格遵守廉洁从政准则，落实日常工作规范，促使青年干部自律、自省、自励，从严管理帮助青年干部健康成长进步。

对标学习，补齐发展短板。一是走出去。到高青县税务局青年自修室进行观摩，对“周二夜学”+“每月一考”模式进行考察学习。通过观摩学习，县局制定追赶措施，结合青年干部学习实际，每周组织2期“集中学习”，引导青年干部学在日常、用在实处、学以致用、学用相长。二是补短板。立足年轻干部专业素养、个人经历和工作需要，探索实施年轻干部多岗位培养计划，有计划有步骤地安排在不同岗位、不同条线、不同职务上工作历练，补足“高学历、低实践”的短板。三是强发展。鼓励青年干部积极参加专业技术类职称考试，考取与税收工作相关的会计师、经济师等中级以上技术职称或计算机、英语等相关等级证书，做到 “一人一证”。

以学促干，强化青年锻炼。依托县局“新青源研习社”，有意识地给青年干部交任务、压胆子，成立青年税收宣传服务队，深入开展“税惠千万家  共建现代化”暨“服务企业进万家”税收宣传月活动，锻炼青年干部的实践能力和沟通能力。同时加强业务能力培训，组建青年干部理论学习小组，定期集中开展学习交流活动，为检验“集中学习”等日常学习效果，每季度至少组织一次线下测试，以考促学、以考促练，不断提升综合素养和专业能力，引导青年干部主动上进、自我加压、持续提升、加快成长，促使青年干部学习常态化，让其在熟练掌握工作流程和业务知识的基础上不断提升服务群众的本领。