博山税务：守正笃实 久久为功 打造“高品质税才”青年队伍

习近平总书记在党的二十大报告中殷切寄语青年：“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”。博山区税务局锚定党的二十大报告“抓好后继有人这个根本大计”要求，通过建机制、搭平台、拓渠道，不断完善青年干部教育管理机制，努力锻造一支业务过硬、作风优良、敢于担当的“高品质税才”青年队伍。

一、精心构建育才机制。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，注重分析年轻干部配备情况，打造“高品质税才”计划，通过青年干部师徒结对传帮带、调训及集中办公、谈心谈话、定期分析、考核评价5项制度，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部安排到关键吃劲岗位磨炼，将“党建引领、平台支撑、指标量化积分、跟踪问效”全链条青年干部跟踪培养机制发挥最大效用，树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，持续激发干事创业动力。区局推荐提拔1名90后女干部担任分局长，负责博山区大企业管理工作，肩负着全局近一半的税收任务。提拔7名青年干部担任股室负责人，1名青年干部担任分局副职，提拔15名青年干部担任税务所、股室副职。

二、搭建人才培养平台。搭建“兴税有我”交流平台，打造“桐才青税学堂”，创新推出“1+2+1”教育培训新模式，即“每周1课”“每课2小时”“每月1测评”方式，通过集中授课、研讨交流、案例分析、实地考察等多元化的学习模式，紧扣各个时期的学习重点，有计划、有安排、有针对性地开展专题学习，促进青年干部共同交流，共同进步。通过区局的引导培养，青年干部中研究生学历17人，占比25.37%；考取注册会计师、税务师或法律职业资格“三师”资格7人，青年干部入选省级人才库4人、市级人才库20人。入选青年才俊3人，省局兼职教师1人，市局兼职教师2人。搭建“唯旗是夺”实训平台，博山区局创新青年干部调研机制，组织青年干部定期到办税服务厅、税源管理单位调研，以多岗位历练增强实践经验、多途径提升素质能力、多渠道强化培养锻炼、多维度激励成长进步，在学践结合中锤炼品质，努力形成人尽其才、才尽其用。集合全局业务骨干成立实战化团队，针对实战中发现的问题，开展“靶向式”培训辅导，从中查找漏洞，补齐短板，告别“纸上谈兵”，使青年干部在实际工作中丰富知识储备，有效提升业务能力， 在“比、学、赶、帮、超”的良好氛围中尽快成长，实现人才的高密度突破和高素质提升。

三、拓宽成长成才渠道。博山区局探索建立税务青年干部现实表现写实评价机制，制定《青年干部现实表现写实评价办法》，通过“德、能、勤、绩、廉”5个维度指标，以量化积分的形式对青年干部实施“精准画像”，着力构建日常评价、分类评价、近距离考察的知事识人体系，打造全链条青年干部跟踪培养机制。将青年干部参加重点工作、文体活动、教育培训、考试竞赛以及遵规守纪、信息宣传、日常考核等情况纳入其中，全方位、全过程记录青年干部成长轨迹，提升了青年干部评价考核的全面性、准确性、实效性。对年度量化积分位居前列的青年干部，在评选优秀公务员、干部选拔任用、挂职锻炼、岗位交流、外出培训等方面予以优先考虑，鼓励青年干部比学赶帮、成长成才，营造学业务、拼实绩、比贡献的良好氛围。今年1名90后青年兼职教师代表市局参加全国税务系统兼职教师教学技能友谊赛并荣获三等奖，是全省唯一获奖人员。4名青年干部先后担任工会、团委、妇联负责人，形成了积极向上的青年干部培养氛围。