经开税务：实施“青廉工程” 护航年轻干部健康成长

一是“立体式”警示教育，增强年轻干部拒腐防变“免疫力”。针对年轻干部特点，推行以“谈心说廉、专题育廉、以案警廉、网上宣廉、每月考廉”为主要内容的“五廉”工作法，让警示教育走“新”更走“心”。目前，已与全局44名年轻干部实现廉政警示谈话全覆盖。组织“严管就是厚爱”主题宣讲5次、邀请纪工委领导和市委党校专家开展专题授课2次、观看警示教育片5部、参观警示教育基地2个，举行了“青廉”主题辩论会，以寓教于乐的方式弘扬廉洁理念，涵养清风正气。召开年轻干部专题警示教育大会，选取田方晓案件和《中国纪检监察报》通报曝光的年轻干部违纪违法案例，以原因剖析、形势阐述、故事描述等年轻干部易于接受的方式，警醒大家始终铭“纪”于心、守正笃行。将网络作为警示教育主阵地，在内网设立“警示教育”专栏，下设“党纪法规”“通报曝光”“廉洁提醒”等板块，已发布信息40余条，推动了警示教育常态化。组织全面从严治党月月测，以考促学促用，真正将党纪法规和德廉知识内化于心、外化于行。

二是“沉浸式”日常管理，筑牢年轻干部健康成长“防火墙”。聚焦录用、考核、交流、晋升等年轻干部日常管理各环节，强化示范引领、实践锻炼、风险防范，切实增强廉洁从税意识。建立廉洁教育“导师”，由年轻干部所在单位负责人担任，定期了解工作心态、思想动态和生活状态，及时发现化解苗头性、倾向性问题。注重一线锤炼“墩苗”，督促党委根据年轻干部个性特点、能力素质，分类调配到吃劲岗位和急难险重一线“摔打锤炼”，让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。扎紧风险防控“笼子”，组织17名关键岗位年轻干部排查岗位廉政风险点17个，针对性制定防控措施21条，健全完善廉政风险防控台账，做到“情况清、底数明”。同时，依托区局内网“纪法课堂”，常态化开展“学规学纪学法”活动，教育引导年轻干部常怀敬畏之心，严守纪法底线，有效预防和坚决遏制违纪违法行为发生。

三是“靶向式”监督约束，擦亮年轻干部廉洁从税“探照灯”。根据年轻干部所在岗位特点，实行精准化、全方位、跟进式监督，督促激励年轻干部勇于担当、善于作为。紧盯关键人，对身处部门负责人及权力比较集中岗位的年轻干部，经常性开展谈心谈话，督促其依法用权、秉公用权、廉洁用权。突出关键事，立足抓早抓小、防微杜渐，强化对年轻干部全方位监督，目前针对增值税异常抵扣凭证等高风险事项制发《监督提醒建议书》3份。加强对干部选拔任用、职级晋升以及重点岗位人员交流调整等工作情况的全过程监督，助推年轻干部行稳致远。把握关键点，始终把监督工作融入到具体工作，渗透到每个环节，真正做到“点对点”发力。紧扣节假日这一风险高发时点，开展不打招呼、直奔现场的“突击式”监督检查3次，督促整改问题5个。积极发挥支部纪检委员“前哨”和“探头”作用，加强年轻干部“八小时之外”的监督，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。