周村税务：实施“新苗计划”，助力新进人员培养

近年来，国家税务总局淄博市周村区税务局立足人才强税战略，以“一年打基础、三年有提升、五年成骨干”为目标，实施“新苗计划”，抓实新录用公务员培养，为税收事业发展育好苗、筑好基。

一是抓好“新苗扎根”。开展新录用公务员入职仪式，通过集体座谈、廉政谈话、入职宣誓、导师指派等活动，让新进人员尽快融入，走好职业生涯第一步。实行“导师带徒”制度，选取责任心强、业务能力强的干部担任导师，“一对一”开展“传帮带”，从政治和业务两个维度为新进人员精准导航，做好职业生涯规划。

二是实施“新苗促长”。围绕“通用知识+专业实操”抓好初任培训，夯实业务根基；打造“线上+线下”学习平台，用好用活学习兴税平台、青年理论学习小组、“周三集训”等，提升业务素养。建立干部成长档案，制定成长积分模型，通过政治分、业务分、提升分等指标全方位记录干部成长历程，为“新苗”成长精准画像。

三是助力“新苗拔节”。统筹抓好政治淬炼、岗位历练、实践锻炼，促进政治素质、业务能力等“拔节”提升。通过“基础培训+岗位实训”、练兵比武、人才选拔、参与重点工作等，切实提升新进人员干事创业的综合素质，助其练就本领、快速成长。

四是引领“新苗绽放”。依托区局“蓝青蜓”先锋服务队，充分发挥先进典型示范带动作用，引导新入职公务员积极参与各项志愿服务、文明创建、创先争优等系列活动，激励青年干部比担当、比作为、比奉献，营造积极向上良好风气，为税收事业发展注入青春活力。